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免播放器日本三级征求意见反馈意见函上“没”
发布日期:2020-02-15

  检视问题是主题教育重要举措和内容要求之一,大部分单位为了发现不足、查找短板,往往会向下属部门和下级地方发出征求意见函,以便通过“他人眼睛”解决看不到“自己后背”的问题,从而提供自我反省、自我审视发现不了的视角。

  然现实工作中,不乏少数单位发出去征求意见函后,原封不动的回收,无非多了“没意见”三个字。有道是,“人非圣贤,孰能无过”。一个人不可能没有过失,一个单位也不可能没有需要改进之处。为何,不外乎下级单位囿于“人面关”难过,或者惧于不敢得罪上级,甚至揣着“上级只是客气,谁提谁倒霉”等诸多不纯粹的心理,由此直接催化了“没意见”的征求意见函。

  当然,“一个巴掌拍不响”。被征求对象有自己的考虑,下级回复上级征求意见函发送征求意见函的上级单位是否真的有虚心求教、甘为学生的态度,恐怕也是个问号。要知道,“上有所好,下必甚焉”。试想,要不是个别上级把征求意见函当作任务和过场,甚者摆出“看谁敢提,不知好歹”霸凌架势。如此一来,征求意见函客客气气的发出,下级也就心领神会以“无意见”回复。

  所以说,征求意见函缺乏“向着意见去、冲着问题来”的胸襟,一来一往全是“纸上功夫”,也是瞎耽误功夫、白费功夫,关键还是会回到官僚主义和形式主义的话题范畴,歪风邪气就会被“唤醒”、衍生蔓延。

  “告我以吾过者,吾之师也”。上级固然会存在这样或那样的过错与不当之处,如何打破“老虎屁股摸不得”或“为尊者讳”等庸俗理念,还须上级真正拿出谦虚恭谨的诚心、意见反馈亮出开门纳谏的诚意,“门庭若市”才能打捞箴言。相对应,下级也要有责人之过、助人为乐的阳光心态,在征求意见函上“知无不言,言无不尽”。要知道,上级改进工作方法,剔除作风弊端,受益的除了百姓群众,直接受益的还有下级自己。所以,征求意见函不仅仅是上级“一个人的事”,而是“集体的事”。

  勿要忘,批评与自我批评是人永葆先进性、先锋性的强宝。某种意义上,征求意见函就有批评与自我批评的内在性质。无非征求意见函是以正式书面的方式要别人以文字剑指毛病,而批评与自我批评是“锣对锣,鼓对鼓”的开炮。因此,征求意见函更应该摆脱“当面不好意思”的包袱,更应该秉持对工作负责、对群众尽心的意识,为上级作风、思想、工作等画像,进行精准把脉、给出个人良方。可见,征求意见函“无意见”与下级不走心不认真也有关联。

  一项工作用心较真,才有作用和意义。征求意见的通知的写法征求意见函满纸“没意见”,实难相信是上级“完美无瑕”的原因,更多还是其中“只可意会,不可言传”的庸俗风气作祟。无论如何,征求意见函一定要发挥查找问题、解决问题的价值,这需要上下级共同作出回答。

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